Ressources Humaines
Notre équipe de spécialistes, encadrée par Lucile Barthélémy et Delphine Jolivot, est à votre disposition pour vous accompagner en matière sociale.
Les missions courantes
Simulation d’embauche
Prévoir c’est anticiper, et à ce titre, il est toujours important de mesurer les enjeux de cette décision et ses impacts sur les comptes de la société.
Entrée d’un salarié
Le formalisme d’une embauche est primordial et l’erreur peut avoir une répercussion importante : nos experts vous accompagnent pour :
- L’établissement de la Déclaration Préalable à l’Embauche
- Le choix et la rédaction du contrat de travail
Établissement des bulletins de paie
La réglementation sociale étant complexe et évolutive, une veille documentaire permanente est nécessaire. Nos collaborateurs maîtrisent les conventions collectives et les subtilités de chaque profession.
Accès en consultation des dossiers de vos salariés
Mise à disposition d'un espace d'échanges entre le cabinet, l'entreprise et le salarié.
Simulation de sortie d'un salarié
La sortie d'un salarié est une décision impactante pour l'entreprise. Elle soulève des questions complexes : coûts, indemnités, droits, calendrier, impact sur la masse salariale et sur la cohésion sociale.
Avant toute prise de décision, nous vous accompagnons dans le choix de la solution la plus pertinente pour l'entreprise et le salarié.
Sortie d’un salarié
Comme pour l’embauche, la règlementation concernant le départ d'un salarié est très complexe.
Se faire accompagner par un expert permet de choisir la procédure adaptée et de limiter les risques que ce soit dans le cadre d':
- un licenciement
- une rupture conventionnelle
- un départ en retraite
- une démission
Audit social
La réglementation sociale est de plus en plus complexe. Le chef d’entreprise doit maîtriser les règles qui la gouvernent. Le cabinet peut vous assister dans cette tâche avec la réalisation d’un audit social vous permettant de vérifier la bonne application de la législation.
Motivation et protection
Assistance dans la mise en place d’un système de motivation des salariés : Épargne salariale (intéressement, participation, prime de partage de la valeur...).
Protection sociale des salariés : Prévoyance, Mutuelle
Protection sociale des salariés : Prévoyance, Mutuelle
Représentants du personnel
Nous vous accompagnons dans la mise en place et le renouvellement des institutions représentatives du personnel dans votre entreprise.
Nous sommes à vos côtés, étape après étape, pour respecter les dispositions légales et conventionnelles.
Nous sommes à vos côtés, étape après étape, pour respecter les dispositions légales et conventionnelles.
Procédures disciplinaires
Les mesures prises par un employeur suite à l'agissement d’un salarié qu’il considère comme fautif sont réglementées.
Nous vous proposons de vous accompagner et de vous conseiller sur la ligne de conduite à adopter.
Besoin d'informations ?
N'hésitez pas à nous laisser un message accompagné de vos coordonnées et nous ne manquerons pas de reprendre contact rapidement !
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